Nossos valores em forma de compromissos

Os programas de responsabilidade devem qualificar não apenas a nossa relação com todos os parceiros, na busca de obtermos controle sobre os processos como um todo, mas também nas práticas e políticas internas da empresa e quanto ao nosso papel enquanto agente econômico, social e cultural de destaque em nossa região e a responsabilidade que advém disso.

1. Compromisso de Conduta Responsável, assinado por fornecedores.

Intensificar o cumprimento da legislação trabalhista vigente, dentro de toda a cadeia produtiva, assinando junto a seus fornecedores um Termo de Compromisso e Conduta Responsável que proíba qualquer tipo de violação aos dispositivos legais, incluindo direitos humanos e trabalhistas.

3. Verificação dos fornecedores.

Realizar um due dilligence sobre práticas trabalhistas junto aos seus fornecedores e prestadores de serviços de forma recorrente, dentro dos limites estabelecidos pela legislação civil e trabalhista.

2. Capacitar legalmente a cadeia produtiva.

Promover a capacitação da sua cadeia produtiva no que diz respeito à legislação trabalhista, direitos humanos, normas de segurança e aspectos ambientais

4. Certificação de práticas responsáveis.

Buscar auditoria independente para certificar suas práticas com relação à responsabilidade social.

5. Divulgação de Canais de Ouvidoria e Denúncia.

Disseminar as práticas dos seus códigos de conduta e ética e ampliar a divulgação de seus Canais de Ouvidoria e Denúncia ampliando sua abrangência e estimulando o uso.

6. Mecanização da carga e descarga da uva

Durante o período de safra, garantindo a erradicação do trabalho que exige esforço excessivo dos trabalhadores. Em um período de três anos, o objetivo é mecanizar 100% deste trabalho, sendo que o índice atual é de 78%. A Aurora irá promover o financiamento destes equipamentos aos seus produtores, como forma de facilitar a adequação das propriedades antes do prazo estabelecido.

7. Adotar medidas complementares

A partir de novas recomendações de entidades públicas, privadas e órgãos fiscalizadores.

8. Assédio moral e sexual no ambiente de trabalho

Palestras e treinamentos voltados às mudanças da lei 14.457, de setembro de 2022, que abordam a implementação de medidas internas de combate ao assédio e outras formas de violência no âmbito do trabalho.

9. Política integrada da qualidade ambiental e segurança de alimentos

A COOPERATIVA VINÍCOLA AURORA LTDA cujo negócio é prazer no consumo de vinhos, espumantes, sucos e bebidas define como seus objetivos de gestão:

Satisfazer os interesses dos seus clientes.
Manter canais de comunicação com as partes interessadas.
Aperfeiçoar o desempenho dos processos para alcançar a melhoria contínua do Sistema Integrado de Gestão Aurora - SIGA.
Assegurar a competência dos funcionários envolvidos com a segurança do produto e do processo.
Preservar o meio ambiente, por meio do uso racional dos recursos naturais e da prevenção da poluição decorrente de seus processos.
Elaborar vinhos, espumantes, sucos e bebidas seguras e conformes, preservando a saúde do consumidor.
Atender aos requisitos legais aplicáveis aos seus processos e produtos.
Garantir a sustentabilidade da Cooperativa.